全县职务与职级并行工作得以顺利实施，主要是坚持了“规划先行、做好顶层设计”这一基本点，牢牢抓住了“试点与非试点”这一主要矛盾，结合了全县干部队伍实际，实施“一二三四”举措联动共进，高质量、高标准推进了职务与职级并行工作落实落地。
2022年下半年，急盼已久的事业单位管理岗职员等级晋升制度“尘埃落定”，全国的事业编制人员都沸腾了，事业单位版“职级并行”终于“姗姗来迟”！ 事业单位管理岗尤其是基层事业单位管理岗，可以说，迎来了事业发展的春天！
在职务职级并行规定实施以后，职级晋升一直是公务员关注的焦点，为公务员的晋升提供另一条通道，结束了公务员只能依靠职务晋升的历史。这对在机关工作的公务员们来说，既是机遇，也是一种激励。公务员这个职业，在老百姓的心中那就是当官的，干大事的。
