国企为啥把员工弄成外包或派遣

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央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失
在市场经济的大潮中，中央企业作为国家经济的重要支柱，其运营模式和管理机制一直备受关注。近年来，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在央企中得到了广泛应用。
工程行业专家
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央国企的正式员工与外派遣区别真大
正式员工是与公司直接签订合同，可以享受到公司的福利。不仅体现在平时节日的福利，更体现在保险制度上，补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、年终津贴等等都有。
积安
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有很多人在国企，不是正式员工，而是劳务派遣工，这种情况多吗？
有很多人在国有企业单位里上班，但是他们可能并不是属于，国有企业单位的正式编制员工，而仅仅只是一名劳务派遣制员工，对于这种情况比较多吗?
退休笔记
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国企央企为何青睐劳务外包？
这种说法虽然略显偏颇，但确实反映出一种趋势——越来越多的国有企业、中央企业和事业单位选择采用岗位外包的方式来灵活配置人力资源。
娱乐观察员
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国央企合同工并非正式工！揭秘国央企内部多重身份，你知道几种？
在很多普通打工人眼里，一份国央企offer约等于梦寐以求的工作。如果你的答案是肯定的，那么今天，让我们重新了解一下真实的国央企工作情况。
国企碎碎念
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