随着互联网技术的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更复杂。在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，外卖骑手的劳动关系该如何认定?
来源：【中国吉林网】如何准确认定外卖员劳动关系，实现有效保护劳动者合法权益与保持“互联网+”新业态发展活力之间的平衡，近日，长春市朝阳区人民法院通过审理一起外卖员劳动争议案件，对当前外卖员劳动关系如何认定进行了梳理。
封面新闻记者 粟裕12月23日，最高法举行“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会。对于外卖骑手与平台企业劳动关系的认定，最高法研究室主任周加海在会上介绍，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。
近日，南都湾财社记者从北京法院网官方微博获悉，北京朝阳法院一审公开开庭审理并宣判了一起外卖骑手深夜送餐途中猝死引发的生命权纠纷案，外卖员刘某某在送餐途中突发疾病身亡，家属认为外卖平台未尽到必要的救助义务，遂将外卖平台诉至法院，后法院经审理认为，在此次事故中，外卖平台、雇佣公司均有过错，最终一审判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元。
来源：【赣南日报】新华社北京12月23日电 （记者罗沙 齐琪）最高人民法院23日发布第42批共4件指导性案例。这是最高法首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。
随着外卖平台的不断发展，逐渐形成了“平台+送餐员”的新型就业模式。与传统就业模式相比，外卖骑手的就业方式更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更为复杂。那么，在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，外卖骑手的劳动关系该如何认定？
未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，该责任由谁承担？近日，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。小何在2022年4月入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，他在取餐途中不慎摔倒受伤。
