年后，外来务工者陆续返城务工，上海的劳务市场也升温起来。然而，除了各路职介所依然人气兴旺以外，伴随着互联网蓝领招聘的悄然兴起，如今线上、线下各自展开了一场抢人大战。而对于求职者来说，便捷、不被坑、能进个满意的厂,就是他们最大的心愿。
节后各大招聘平台风生水起，为了抢夺用户的眼球，各种招聘节层出不穷。而对蓝领来说，他们最在意的其实不是花哨的活动，而是在求职平台上能够免费、快速找到靠谱的工作。面对如今纷繁复杂的各类蓝领招聘平台，对于一名普通的蓝领而言，究竟该如何选择呢？
虽说蓝领招聘已进入窗口期。但目前多数蓝领在线招聘初创公司举步维艰，其中最重要的原因在于创业者没有认清蓝领招聘其实不是一个统一市场，而是三个完全不同的领域：建筑业、制造业、服务业。每种领域面临的状态是不能一概而论的。专注建筑行业的蓝领招聘我写过点匠，行业问题不做赘述。
在中国，蓝领工人是一个庞大的群体，然而针对蓝领的招聘业务却鲜有成功。但中劳网切下了蓝领招聘市场的一块蛋糕，用O2O模式做“真”做“精”。谁说红海里没有“蓝海”市场呢？文/本刊记者 杨筱卿节假日刚过，赵刚林（化名）就从家乡郑州来到工厂聚集地昆山。
本报记者 李静 青岛报道直播和短视频这种新兴的招聘形式，正在重构庞大的蓝领招聘市场。在近日召开的快手快聘2024年度峰会上，对外公布了一组数据：过去一年快手全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次；单月产生近2500万次求职线索，双向工作意向匹配对数月涨幅达到167%。
就业对蓝领来说，从来不是易事 “工资日结，干完洗手拿钱。”这是建筑行业一条不成文的规则。 对于蓝领的这些行规，1988年生的周峰再熟悉不过。 他出生在四川内江的一个农民家庭，爸爸是一名钢筋工，亲戚也常年在建筑工地打工，从小就深刻体验到了建筑工人找活的不容易。
