每经特约评论员 谭浩俊国务院国资委近日召开两大专项行动的扩围深化现场推进会。会议透露，经过大力度的扩围调整，“科改企业”从439户扩充至672户，“双百企业”从449户扩充至580户。按照要求，“科改企业”要更大力度打造前瞻性战略性新兴产业，勇于开辟创新特区。
3月16日，国务院国资委党委在人民论坛发表署名文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》，总结新时代国企改革取得重大成果和宝贵经验，展望以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点的新一轮国企改革深化提升行动。
云南省国有企业经历了不断探索、不断深化改革的历程，从改革开放初期的放权让利、承包经营到建立现代企业制度，从破产关闭、重组并购到国有经济布局战略性调整，逐步培育了一批具有较强竞争力的国有企业，走出了一条云南特色的国企改革之路。
政府工作报告提出，深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。今年全国两会期间，多位国资央企领域的人大代表和政协委员围绕提高核心竞争力、加强核心技术攻关、推动国有资本布局优化和结构调整、乘势而上深入实施新一轮国企改革深化提升行动等方面提出了建议。
党的二十大报告对于国企改革只有88个字，与党的十九大报告比较，总体基调一脉相承，但从语言顺序、逻辑关系变化 ，对国资国企改革的理论、方向、使命任务、标准、途径、要求与保障，从变化中能看出新的表述，在九个方面呈现明显趋势。
新甘肃·甘肃经济日报记者 李明娟国企改革深化提升行动开展以来，甘肃省政府国资委深入实施国有资本布局优化和结构调整“6+1”行动，发挥省属企业“主引擎”作用，优化布局结构、构建现代化产业体系的“加速器”，稳定经济运行、加快追赶进位的“压舱石”，以改革的办法解决问题，用改革的手段推动
如果要问城市居民，什么改革对他们的影响最大，一定不是价格，也不是商品流动体制，而是国企改革。如果说从放权让利到承包经营再到转换经营机制，对员工的影响都是正面的，员工也从这样的改革中享受到各种利益，且没有出现利益被触犯的话，从“破三铁”，也就是打破“铁饭碗”“铁工资”“铁交椅”开始，国有企业这个“永远的保姆”，永远“不沉的大船”，也开始不再温柔、不再平稳了。
为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国两会精神，以“钉钉子”精神抓改革落实，进一步推动改革穿透基层，中国电信将于3月26日举办“创新有我：国企科技突围的奋斗者之声”——“国企改革大家谈”第三期活动。
