来源：【交汇点新闻客户端】近期，“4.5天工作制”成为社交平台热议话题并冲上热搜。杭州某跨境电商企业宣布自2月起试行该制度并承诺“不降薪、不裁员”的案例引发广泛关注。作为全国最早探索弹性工作制的省份之一，江苏省内对此工作制的讨论还在持续升温。
网友热议从我做起，抵制西贝如果不查这种人，国将不国这比周扒皮还八皮当资本达到一定的程度以后，资本的本性就暴露。正文西贝餐饮的"715"工作制引发热议，这一话题迅速成为焦点。作为知名连锁餐饮品牌，西贝的举措无疑引起了广泛关注。有网友调侃："老板是不是想让我们直接住公司啊？
一周工作四天半，是不是听上去很美好？近年来，多地区开始试行4.5天弹性工作制，今后会被“官宣”推广吗？人社部答复来了。人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
工时，即工作时间是劳动基准的重要内容我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益为企业规范用工管理、提高生产效率提供了基本依据和重要保障用人单位可采取何种工时制度？
昨日，网传杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。年会现场图，来自都市快报消息一出，迎来现场员工雷鸣般欢呼。一时间，员工纷纷在朋友圈炫耀，用凡尔赛文学表达内心的雀跃。 不少人看到了这个消息，留下了羡慕的口水，直接开始在朋友圈应聘。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费、降低福利津贴标准——“包薪制”把加班费和福利“包”没了？阅读提示“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。
