昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
解除或终止劳动合同。那么，经济补偿该如何计算呢?根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
