早八晚八的工作合法吗

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劳动者合法权益不容侵犯！“996”模式可以休矣
日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“996”式的工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。
海外网
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“996”？违法！8小时工作制是咋来的？
近日，人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
陕西工会
“996”工作制？不发产假工资？违法
8月26日，人社部、最高法联合发布了超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;
南方都市报
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996、007属违法，企业让职工违规加班还有哪些的典型“手段”？
996工作制，是企业让职工从早9点工作到晚9点，每周工作6天的违法工时制度。007比996则是更残酷，从00:00~00:00、每周7天的24小时无休工作制度，简称除了吃饭就是工作。
暖心财经说
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人社部、最高法明确：“996”和“007”都违法！法官：被迫超时加班，劳动者可大胆说不
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。
每日经济新闻
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保护劳动权益，让“996”走开
近日，人社部、最高人民法院联合发布一批劳动人事争议典型案例，给出了答案。如今，“996”“周六保证不休息，周日休息不保证”等成了一些上班族调侃无休止加班的口头禅。
台海网
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“888工作制”上热搜，其实已经喊了208年｜锋面评论
这两天，在热搜榜上看到一个新词，“888工作制”。吓得我一激灵，以为是一周8天从早8点工作到晚8点，这比“996”还狠啊。
上观新闻
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委员建议对八小时工作制加强监管
＃委员建议对八小时工作制加强监管＃在改革开放四十多年，中国经济取得长足发展的今天，让全民共享改革发展成果，是构建和谐幸福社会的必然要求。
博兴融媒
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“888工作制”上热搜？其实已经提了208年
吓得我一激灵，以为是一周8天从早8点工作到晚8点，这比“996”还狠啊。再仔细一看发现是误会了，原来是全国两会上一位人大代表提出的观点，说“996”长时间工作不好，应当8小时工作、8小时休息、8小时个人时间，这就叫“888工作制”。
新民晚报
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人社部最高法明确：“996”违法
人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。最高法民一庭法官张艳说，加班时长是有法律规定的。
光明网
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