9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
大小新闻客户端1月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露）近日，市民曲女士致电“烟台民意通”热线6601234，表示自己的劳动合同快到期了，但自己怀孕了，担心单位以此为由结束录用，咨询哪些劳动者在无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同。
问：女职工的退休年龄，有的50周岁，有的55周岁，能具体介绍一下女职工的退休规定吗？天津企业职工正常退休条件为男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年的人员，可以办理正常退休。
嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来关注一下有关于灵活就业人员的退休政策问题。在延迟退休政策实施以来，大家都对灵活就业者的退休问题十分关注，很多灵活就业者都十分担心，自己是不是在延迟退休政策之后，还要工作好几年才能申请退休。
