终于熬成领导心腹，却招来同事妒忌，陷入“边缘化”尴尬。30岁的小杨的职场生涯曾经让我们很羡慕:211名校毕业，专业厉害，进入公司一年就成为技术骨干，三年晋升为部门经理，五年成为总经理助理，董事长将其视为心腹重用。
本文是用毛主席思想治理公司的第四篇，主题是:——公司内部“山头”林立，导致总体凝聚力极差，怎么办?可能有新来的朋友，为了更完整地了解本篇内容，我们先简单回顾一下这个系列前三篇讲的四点:1、如果你是初创公司，这个赛道上不仅红海一片还有巨无霸挡在前面，怎么弯道超车?
所谓“劳心者治人，劳力者治于人”，经理这个工种说好玩也好玩，说不好玩呢，那是相当地不好玩，是个相当劳心的工种!但凡劳心的事儿，都是看上去挺优哉，可是实际上脑子里一大堆任务，不同的任务表盘在指向不同的进度，手底下的人员在等你一声枪响后立刻冲锋陷阵，也有一些在原地等着你拧发条。
自序 让优秀的员工自己长出来 不是每一本畅销书都应该出续集，除非作者真的有话要说。《可复制的领导力》出版的时候樊登读书有300万用户，这些年里，这本书得到大家的抬爱，有了将近200万册的销量，樊登读书的用户也突破了5400万。
来源：环球时报中国每年5月4日都会庆祝青年节。像世界其他国家一样，青年是中国社会的未来。青年的态度和观点将影响中国未来几十年的发展。考虑到中国在世界上日益增长的作用，以年轻人为视角来分析当代形势是很重要的，而5月4日正是这样做的最佳时机。这一代中国青年比他们的前辈拥有更多的机会。
党员干部要算好人生的“井水账”明朝开国皇帝朱元璋有一次对几位大臣进行警示教育时说：若老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就像守着“一口井”，井水虽不满溢，但可天天汲取，保证有水喝；否则，就有被革职丢官，甚至有被砍头的危险。
