终于熬成领导心腹,却招来同事妒忌,陷入“边缘化”尴尬。30岁的小杨的职场生涯曾经让我们很羡慕:211名校毕业,专业厉害,进入公司一年就成为技术骨干,三年晋升为部门经理,五年成为总经理助理,董事长将其视为心腹重用。
本文是用毛主席思想治理公司的第四篇,主题是:——公司内部“山头”林立,导致总体凝聚力极差,怎么办?可能有新来的朋友,为了更完整地了解本篇内容,我们先简单回顾一下这个系列前三篇讲的四点:1、如果你是初创公司,这个赛道上不仅红海一片还有巨无霸挡在前面,怎么弯道超车?
所谓“劳心者治人,劳力者治于人”,经理这个工种说好玩也好玩,说不好玩呢,那是相当地不好玩,是个相当劳心的工种!但凡劳心的事儿,都是看上去挺优哉,可是实际上脑子里一大堆任务,不同的任务表盘在指向不同的进度,手底下的人员在等你一声枪响后立刻冲锋陷阵,也有一些在原地等着你拧发条。
自序 让优秀的员工自己长出来 不是每一本畅销书都应该出续集,除非作者真的有话要说。《可复制的领导力》出版的时候樊登读书有300万用户,这些年里,这本书得到大家的抬爱,有了将近200万册的销量,樊登读书的用户也突破了5400万。
来源:环球时报中国每年5月4日都会庆祝青年节。像世界其他国家一样,青年是中国社会的未来。青年的态度和观点将影响中国未来几十年的发展。考虑到中国在世界上日益增长的作用,以年轻人为视角来分析当代形势是很重要的,而5月4日正是这样做的最佳时机。这一代中国青年比他们的前辈拥有更多的机会。
党员干部要算好人生的“井水账”明朝开国皇帝朱元璋有一次对几位大臣进行警示教育时说:若老老实实地当官,守着自己的俸禄过日子,就像守着“一口井”,井水虽不满溢,但可天天汲取,保证有水喝;否则,就有被革职丢官,甚至有被砍头的危险。