又到年底，你的年休假用完了吗？最近小编收到了不少粉丝提问↓今年没休的年休假，可以跨年度安排吗？可以用工资支付代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，没休完的年假咋办？……关于年休假的这些问题，社长为你一文说清！问哪些职工可以享受年休假？
五一小长假即将到来，此间我们跳槽的群友不少，有些已经提出了离职。站在人事和企业主的角度，一般当然想着五一假期前让你早点走人，他们会觉得这就可以为公司省下了你的长假期间的工资，且领导和人事对你也是眼不见为净。
职场中离职跳槽在所难免那么离职时养老保险、工资、年休假怎么处理？看这篇就知道↓↓↓离职后，养老保险怎么处理才能不中断？✓若离职后很快找到新工作应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
2023年即将结束，市民王先生发现自己的年休假还没休完，但最近工作忙暂时没有休假计划。那么，年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？记者查阅《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，并咨询上海市人社局，整理回答如下：问：年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？
今年的年休假，你休了几天？去年的年休假，全都休完了吗？年假是否必须在当前年度休完？如果前年度的年休假应休未休，是否“过期不候”？广东一名劳动者就因为年休假问题和公司杠上了，他在离职之前总共剩有20多天年休假未休，要求公司支付这两年多时间里尚未使用的20多天年假报酬。法院会支持吗？
