2021年，南京的小李在被某生物科技公司录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被告知无法入职。法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾上海高院，赞5案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
尽管我国已经是一个乙肝大国，有上亿个乙肝患者，但是大家对此还是讳莫如深。有很多的乙肝病毒携带者都不敢承认自己是携带者，与此同时，他们也很担心自己是否能正常的就业，是否能结婚生子。事实上，除了歧视的原因之外，乙肝病毒携带者是可以胜任大部分的工作的。
来源：江苏新闻 近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
【拆除隐形就业门槛③】原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题）用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题）工人日报-中工网记者 陶稳阅读提示一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。
