从7月起，新榜编辑部大范围搜集了关于TikTok的相关资料，累计对话、走访10余位TikTok专业玩家，从TikTok头部达人、内容玩法、直播电商、行业培训等多角度对TikTok进行全面复盘分析，尝试给对TikTok跃跃欲试的从业者一份参考。
本周架构视点：TikTok 美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作；谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，属于变相加薪；多个省份集中排查整治超时加班问题，互联网企业等被重点检查；向日葵远程控制回应服务器崩溃；GitHub 要求所有贡献代码的用户在 2023 年底前启用双因素
每经记者：王紫薇 严先生拿到TikTok 发出的offer（入职邀约）已经2个多月，工作地点为新加坡，虽然和他目前薪资相比涨幅超过60%，但他迟迟没想好接还是不接。严先生拿到offer之后，申请工作签证就花了一个月。
编辑：David【新智元导读】在美国TikTok当个工程师，一年能挣多少钱？据美国劳工部公开数据显示，TikTok过去两年为工程师开出的基础年薪在12万-48万美元之间，不包括股票期权。对于程序员来说，最好的出路可能就是进大厂了，进国外的大厂更是让人直呼「真香」。
据美国有线电视新闻网、CNET等媒体14日报道，美国政府在向加利福尼亚北区联邦地区法院提交的文件中指出:“美国商务部无意以禁止向原告以及其他TikTok员工、外派员工发薪水的方式，执行第13942号行政令。”
每经记者：赵雯琪 王郁彪 杨昕怡 陈婷 王紫薇 每经编辑：刘雪梅“每经未来商业智库”每周定期分享《一周未来商业》，围绕电商/新消费、生活服务、以及未来商业创新创投领域，以“事件+短评”的形式，洞见未来商业发展趋势。上周（9.11~9.17），我们共为您盘点了10件热点新闻事件。
