坚持问题导向、目标导向、结果导向，是推进高质量发展的思维导图和方法路径。各级党员干部要强化系统思维，把问题导向、目标导向、结果导向更好地统一起来，问题要建账、目标要对账、结果要交账、年终要算账，在不断解决问题中向着既定目标砥砺奋进，在不断创造新的业绩中跑出泰州高质量发展的加速度。
全国组织部长会议指出，要改进政绩考核评价办法，更加注重看政绩的成色和含金量。但是，近年来有的地区和单位，平时工作“鞭打快牛”，政绩考核优秀等次评级时却心照不宣地由领导或班子会议研究，大搞论资排辈、领导优先、轮流坐庄。
为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，促进全市公益事业高质量发展。近日，济宁市委组织部、市人力资源社会保障局启动2024年市属事业单位工作人员年度考核工作。
先锋评谈日前召开的全国组织部长会议强调，要改进政绩考核评价办法，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，加强正确政绩观教育。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。有什么样的政绩考核体系，就有什么样的工作追求和施政行为。
晋玉东绩考融合是推动考核精简、促进结果联用、减轻基层负担的创新探索，也是推进党建述评考更加系统、客观和精准的有力抓手。重庆市潼南区“绩考融合、成果联用”的做法，为各地提供了有益借鉴。有什么样的考核指标，基层就会朝着哪个方向努力。
来源：【人民周刊】岁末年初，年度考核成为工作“重头戏”。近日，有干部来电咨询2024年市管领导班子和领导干部年度考核工作安排，广西南宁市委组织部同志回复：“还是按照分类进行，除总结述职、民主测评和评议，会针对市直部门机构职能、承担全市重大任务等情况，设置差异化考核指标。
近日，在江苏省淮安市清江浦区闸口街道，一场聚焦项目建设和党建工作的“新春第一会”如期召开。公告栏里张贴着新一年的10项民生实事序时表，各部门展现出一派繁忙景象。“往年这个时候还在整台账、排点位，现在考核更看重实效，干劲儿都不一样了!”街道党工委书记孟凡亮感慨。
