10月20日,据媒体报道,耐克大中华区在内部信中称,将推行“每周在公司工作四天的工作模式”。消息一经曝出,立马登上微博热搜↓面对外界关注,10月23日,耐克否认将实行“上四休三”,回应“新的混合工作模式”是指周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公,仅限办公室员工。
澎湃首席评论员 李勤余据媒体报道,耐克大中华区近日在内部信中宣布将实行“四天工作制”,且薪酬及其他福利不变。但很快,耐克大中华区相关负责人进行了澄清,表示执行的是“混合工作模式”,即办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。
最先享受到这项福利的冰岛人一定会告诉你,「只上四天班爽翻了」。据媒体报道,从2015到2019年,冰岛推行了为期四年的四天工作制试验,这项试验包含医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等100多类工作场所的2500名员工。
潮新闻客户端 评论员 朱浙萍图源:视觉中国做四休三,这可能是很多“打工人”幻想过得快乐和惬意。新年伊始,杭州一家公司在官方微信公众号发布一则“关于实施四天工作制的通知”,员工在周一至周四正常上班,周五至周日则为休息日。另外,凡是周五当日的团队活动,公司给予每人200元补贴。
尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快,但现在要下定论或许还为时尚早——少上一天班,究竟“香不香”?1926年,美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后,“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来,在越来越多的国家和地区成为“标配”。
来源:【生命时报】本报记者 张 冕如何让员工实现工作和生活之间的平衡?近年来在全球范围内,不断有国家开始尝试“4天工作制”。据“美国有线电视新闻网”报道,6月6日起,英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”试验,参与人数达3300人。