10月20日，据媒体报道，耐克大中华区在内部信中称，将推行“每周在公司工作四天的工作模式”。消息一经曝出，立马登上微博热搜↓面对外界关注，10月23日，耐克否认将实行“上四休三”，回应“新的混合工作模式”是指周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，仅限办公室员工。
澎湃首席评论员 李勤余据媒体报道，耐克大中华区近日在内部信中宣布将实行“四天工作制”，且薪酬及其他福利不变。但很快，耐克大中华区相关负责人进行了澄清，表示执行的是“混合工作模式”，即办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。
最先享受到这项福利的冰岛人一定会告诉你，「只上四天班爽翻了」。据媒体报道，从2015到2019年，冰岛推行了为期四年的四天工作制试验，这项试验包含医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等100多类工作场所的2500名员工。
潮新闻客户端 评论员 朱浙萍图源：视觉中国做四休三，这可能是很多“打工人”幻想过得快乐和惬意。新年伊始，杭州一家公司在官方微信公众号发布一则“关于实施四天工作制的通知”，员工在周一至周四正常上班，周五至周日则为休息日。另外，凡是周五当日的团队活动，公司给予每人200元补贴。
尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快，但现在要下定论或许还为时尚早——少上一天班，究竟“香不香”？1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为“标配”。
来源：【生命时报】本报记者 张 冕如何让员工实现工作和生活之间的平衡？近年来在全球范围内，不断有国家开始尝试“4天工作制”。据“美国有线电视新闻网”报道，6月6日起，英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”试验，参与人数达3300人。
