本报评论员干部考核是干部管理的基础性工作。加强和改进干部政绩考核，是引导和推动各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观的重要手段。用好考核这个指挥棒，要完善政绩考核评价体系，统筹优化干部考核工作，促使广大干部做到忠诚干净担当，开拓进取、真抓实干。
2月5日召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要统筹规范督查检查考核，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系。考核是根“指挥棒”，能够有效督促基层把精力集中到重要工作上来，完成有关工作任务。
日前召开的全省2023年度高质量发展总结暨2024年工作推进会议，总结去年高质量发展成果，表彰综合考核成绩优秀单位和地区，对今年工作进行再部署再推进，必将激励全省上下在新的起点上奋发前行、创造更多高质量发展成果。
考核是推进工作、改进作风的有效手段，组织部门要树立“严”的导向、改进“考”的方法、拓宽“用”的途径，达到考核增强个人动力、提升落实质效、推动事业发展的效果，要发挥考核“指挥棒”作用，指挥棒指向哪里，工作合力就聚集到哪里。
干部干部，干是主要的，要通过真抓实干，为党负责、为民造福，为自己创造价值。为激励干部干事创业，建立健全干部考核工作制度是必要的，用好考核“指挥棒”能够更好激励干部担当作为，必将推动干部干事有动力、有活力，从而提升干部工作的张力。
推进人才工作高质量发展，要发挥好考核“指挥棒”作用，优化“考什么”、完善“怎么考”、聚焦“如何改”、突出“怎样用”，确保人才工作考核落到实处、取得实效。优化“考什么”，科学设置考核指标。科学的考核指标，是推动人才工作高效开展的风向标。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。要让干部扛起时代发展的重任，就要加强干部队伍管理，既要坚定理想信念、对党忠诚，也要锤炼过硬作风，着力破解本领恐慌，对干部进行全方位的提升，不断提升干部队伍的整体素质，方能更好地扛起时代重任。
