超过60岁的临时工被辞退有补偿吗

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劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。
帮兄聊职场
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60岁的老人可以继续上班吗？劳动法会不会禁止呢？
60岁以上的老人可以继续上班吗?与劳动关系相关的法律有两个劳动法和劳动合同法，劳动法和劳动合同法均没有禁止60岁以上的老人继续上班工作。
社保面对面
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超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定
现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
劳动法律知识
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原来女人到了50岁被公司辞退是没有经济补偿金的
关于这个话题，我是思考了很久，到底要不要和大家分享。话题应该是大家都感兴趣的，但是内容又涉及到当地的一些敏感话题。
许小智
超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿
【法问】超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿。本人与公司签订了为期3年的劳动合同，时间为2020年1月1日至2022年12月31日。
北青网
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别混了！中老年职工被单位辞退了，是支付经济补偿金还是赔偿金？
特别是对于中老年职工而言，理解“经济补偿金”和“赔偿金”这两个常见但容易混淆的概念，是维护自己权益的重要一环。
上海热线百事汇
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中老年职工注意！被单位辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？
这两个概念虽然都涉及到金钱上的补偿，但其目的、依据、适用情形以及计算方法均有所不同。对于中老年职工，理清这些概念和差异，将使他们在面临劳动争议时更为从容应对，明确自身权益。
消费文摘
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已到退休年龄劳动者被企业辞退，6位老员工能获补偿吗？
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年，现在到了退休年龄，怎么能说辞退就辞退呢？”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来，在工作10余年后，已过退休之龄的他们，突然被公司辞退，这样的遭遇，不合理极了。
随申Hi-新闻晨报
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60岁以上农民工全部清退？中央一号文件：5个方面保证农民权益
据国家统计资料显示，农村有1/3的人口每年来到城里务农打工，其中不乏老年人，在60岁以上的老人也不在少数。
新财社
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公司辞退50岁的员工如何赔偿
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
南宁西乡塘区检察院
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达到法定退休年龄劳动合同终止劳动者能否要求支付经济补偿金
达到法定退休年龄劳动合同终止，劳动者能否要求支付经济补偿金该问题涉及用人单位与达到法定退休年龄，但不能享受基本养老保险待遇人员建立的用工关系的认定问题。
宁夏高级人民法院
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以年龄大了为由解雇工作10年的洗碗工，酒店凭什么理由无需赔偿？
劳动者在职期间，如不是劳动者本人自愿主动提出辞职，或劳动者有严重违规违纪等法定情形时，用人单位提出解除劳动合同关系，是需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的，但是单位以员工年龄大了为由，是否需要支付经济补偿呢?
合肥律师税务师刘志汉
超过法定退休年龄用工劳动关系能否成立？
后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系?
中工网

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