读者潘佳佳近日向本报咨询说，他所在钢构公司在“五一”劳动节前下发通知，要求车间员工在节日期间全员加班，以确保产品按期供货。现在，他有一些问题不清楚，譬如利用双休日调休出来的5天小长假，哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又该如何计算？
来源：【紫金山新闻】连续五天的“五一”小长假即将到来，但有些“打工人”仍坚守岗位。利用双休日调休出来的五天长假，哪天是法定休假日加班？假期劳动者加班工资应该怎么算？日前，记者从市劳动保障监察支队获悉，劳动者“五一”假期加班5天如果不补休，加班费最少应得1259元。
原标题：“五一”假期结束 加班工资这么算今晚报讯（记者狄慧）“五一”小长假已经结束，假期单位能否强迫员工加班？确实因工作需要加班的，加班费应该如何计算？市人力社保局执法总队给您答疑。首先，用人单位不能强迫员工加班。
国际劳动节是一个法定节假日，据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，今年国际劳动节 5月1日—5月5日共5天假期，少数用人单位和劳动者不熟悉加班工资怎么算，下面小编整理了相关规定供大家参考。一二三四五六日29301234501五一加班工资怎么算？
若选择在假期加班5天。获得的加班工资相当于平时工作11天!据预测，今年“五一”假期从旅游目的地搜索量、航班和酒店预订量等先行指标来看，“五一”假期有望迎来“爆发式出游”，出游人次有望突破2019年同期水平，达到2亿人次。
以下都可作为职工的加班证据：①比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存； ②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做
