来源：【紫金山新闻】连续五天的“五一”小长假即将到来，但有些“打工人”仍坚守岗位。利用双休日调休出来的五天长假，哪天是法定休假日加班？假期劳动者加班工资应该怎么算？日前，记者从市劳动保障监察支队获悉，劳动者“五一”假期加班5天如果不补休，加班费最少应得1259元。
“五一”假期开启，节假日期间用人单位安排劳动者加班，工资应该怎么算？北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对宅男财经表示，假期加班需要用人单位与员工进行协商，只有员工同意加班才可以。如果员工不同意加班，单位以此为由辞退员工的，属于违法解除，必须支付2N的赔偿金。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华每逢假日，总会有人因为工作需要加班。加班工资怎么算呢？5月1日，四川省人力资源和社会保障厅就帮大家算了一下今年“五一”劳动节期间的加班工资，其中5月1日是三倍日工资，5月2日至5日这4天，算双倍日工资哟。
读者潘佳佳近日向本报咨询说，他所在钢构公司在“五一”劳动节前下发通知，要求车间员工在节日期间全员加班，以确保产品按期供货。现在，他有一些问题不清楚，譬如利用双休日调休出来的5天小长假，哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又该如何计算？
国际劳动节是一个法定节假日，据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，今年国际劳动节 5月1日—5月5日共5天假期，少数用人单位和劳动者不熟悉加班工资怎么算，下面小编整理了相关规定供大家参考。一二三四五六日29301234501五一加班工资怎么算？
记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2024年将至明年春节连休8天加班工资怎么算？2024年“加班工资版”日历来了2月10日至2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
