大小今年以来,民营银行挖角、国企高管薪酬改革等一系列事件,给传统银行的人力资源管理带来了诸多冲击。与此同时,银行自身也在进行内部人力资源的调整,其中最重要的表现之一,就是今年以来银行劳务派遣员工比例大幅下滑。
体制内，无论是政府部门还是事业单位都存在着大量的编外人员，早些年政府用人制度不规范，八九十年的时候编外人员普遍与体制内单位签订劳动合同到了本世纪初，体制内用人制度开始规范，在当时的通俗理解就是，政府部门和事业单位与企业这类普通劳动单位不同，由于其自身具有特殊的公益性质，所以不属于劳动主体，故而无法作为劳动主体签订劳动合同。
按照公布的方案，中国人民银行将统筹推进分支机构改革，撤销中国人民银行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在31个省、自治区和直辖市设立省级分行，在深圳等五个计划单列市设分行。
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
9月1日，招商银行回应其2016年上半年员工人数减少相关报道表示：2016年，招商银行按照国家法律法规要求，在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。
近期随着两会的召开，网友们纷纷提出了自己的建议，在关注两会动态的同时，笔者发现很多网友都呼吁取缔劳务派遣，不少网友表示劳务派遣就好比：让马儿不停地跑却不给马儿吃草！这个比喻形象的说明了劳务派遣用工的现状。
5 月 10 日，有投资者在投资者关系平台提问:根据贵司 2022 年年报，贵司的信用卡中心人数为 11975 人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于贵司，如平安银行信用卡中心 1992 人、兴业银行信用卡中心 1134 人等，请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多?
