本文来源：时代财经 作者：徐晓倩 图源：pixabay继滚动式裁员后，风暴式裁员再次在阿里上演。近日，有消息称，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称， “只是正常组织岗位和人员优化 ”。
近日，一位阿里巴巴员工在社交媒体上炫耀自己的本月收入，竟然高达48.9万，真是让人目瞪口呆。原来，这位阿里员工已经在公司工作了10年以上，因为个人原因选择了离职，按照阿里的规定，他可以获得N+1的经济补偿，即工龄每满一年，补偿一个的工资，再加上一个月的工资。
这两天坊间最火的传闻就是阿里、腾讯裁员了！（注：今天先说阿里）什么裁员20%、裁员20000人，各种神奇的消息满天飞！深夜了，笔者就不给大家制造什么焦虑了，站在中立的角度来给大家详解一下关于阿里裁员信息的汇总。1、绩效月每年4月，对于阿里人来说是比每年双十一还要激动的时刻，为何？
1月10日，#阿里控股电商公司裁员20%#话题冲上热搜。近日，据多家媒体报道，Lazada自2016年被阿里收购后首次进行裁员。大批员工将在接下来两周内陆续离开，其中既有大量基层员工，也有P8、P9等级别的员工。其中，P序列是阿里的职级体系，数字越大职级越高。
5月23日，在3月底阿里巴巴集团启动内部改革，并推动阿里云分拆独立上市计划之后，据阿里云内部人士爆料称，阿里云已开始进行组织岗位和人员优化，此次整体裁员比例约为7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。
2023年5月的第二个周末，已经入职杭州阿里云两年有余的小黄接到人力部门的优化通知。“我现在有点懵，不敢相信但是又必须去面对。”5月24日，小黄告诉21世纪经济报道记者，自己即将离开现在的岗位，除了找下一家工作面临的压力，更多的是对公司的不舍，以及由此而来的职业规划上的冲击。
