本文来源:时代财经 作者:徐晓倩 图源:pixabay继滚动式裁员后,风暴式裁员再次在阿里上演。近日,有消息称,阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。随后,阿里云智能回应称, “只是正常组织岗位和人员优化 ”。
近日,一位阿里巴巴员工在社交媒体上炫耀自己的本月收入,竟然高达48.9万,真是让人目瞪口呆。原来,这位阿里员工已经在公司工作了10年以上,因为个人原因选择了离职,按照阿里的规定,他可以获得N+1的经济补偿,即工龄每满一年,补偿一个的工资,再加上一个月的工资。
这两天坊间最火的传闻就是阿里、腾讯裁员了!(注:今天先说阿里)什么裁员20%、裁员20000人,各种神奇的消息满天飞!深夜了,笔者就不给大家制造什么焦虑了,站在中立的角度来给大家详解一下关于阿里裁员信息的汇总。1、绩效月每年4月,对于阿里人来说是比每年双十一还要激动的时刻,为何?
1月10日,#阿里控股电商公司裁员20%#话题冲上热搜。近日,据多家媒体报道,Lazada自2016年被阿里收购后首次进行裁员。大批员工将在接下来两周内陆续离开,其中既有大量基层员工,也有P8、P9等级别的员工。其中,P序列是阿里的职级体系,数字越大职级越高。
5月23日,在3月底阿里巴巴集团启动内部改革,并推动阿里云分拆独立上市计划之后,据阿里云内部人士爆料称,阿里云已开始进行组织岗位和人员优化,此次整体裁员比例约为7%,补偿标准为N+1+1,未休的年假、陪伴假等均可折现。
2023年5月的第二个周末,已经入职杭州阿里云两年有余的小黄接到人力部门的优化通知。“我现在有点懵,不敢相信但是又必须去面对。”5月24日,小黄告诉21世纪经济报道记者,自己即将离开现在的岗位,除了找下一家工作面临的压力,更多的是对公司的不舍,以及由此而来的职业规划上的冲击。