综合上面所说的，诊断证明对于病人来说是物别重要的，如果医生不生一定要问其理由，而对于工伤的诊断证明有些医院是不能乱开的，因为这是关系到劳动者赔偿的问题，所以，对于医院开具诊断书一定要协商清楚，如果是医院故意不开，那么就可以直接向上级部门反映。
医师网：http://www.mdweekly.com.cn/记者（宋攀 陈朝阳）国家对全科医师队伍的关注程度前所未有，然而，不管是从目前的数量建设还是从执业环境保障进度来看，落实全科医师制度还面临严峻挑战、任务艰巨。
央视新闻 对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
近期， 儿童支原体肺炎感染、流感等增多，各大医院儿科压力大，11月23日，国家卫健委建议症状较轻的患儿首选到基层医疗卫生机构、综合医院儿科等就诊。11月3日、4日华商报记者曾走访过四家大型医院，儿科就诊的患儿明显增多，儿科压力大。
员工提供虚假诊断证明并以此为由请病假，最终被公司开除，公司行为合法吗？近日，北京三中院对一起劳动合同纠纷案作出判决，认定被告公司是合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。高某某为某运输公司员工，自2016年6月1日起，高某某与公司签订了无固定期限劳动合同。
