合同上工资是到手吗还是包括社保

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企业支付工资不能犯6种错误之｜社保费从最低工资中支付
刘文华是小区的清洁工，物业按上海市最低工资标准给她发放工资。今年7月，她要求企业给她缴纳社保费遭拒后，准备辞职走人。
齐鲁壹点
劳动合同工资≠实际工资？教你2招在手，工资我有
但是，现实中，时常有劳动合同工资不等于实际工资的情况出现。在实际中，出现这样的情况，往往是因为公司的骚操作:1、在劳动合同中与员工约定较低的工资标准。
法临
原来每月工资显示的五险一金是这样交的
月收入9000块的工资，到手只有7000多，剩下的都被五险一金给吃了？五险一金，到底是怎么扣的？可以不交五险一金，或是少交点钱吗？
白水检察
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合同工资、实发工资，应以何为准？你能看懂工资条吗？关于工资的几个提醒请收好
合同工资、实发工资，应以何为准?钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。
劳动午报
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社保费用可以折算成工资吗？
小唐最近应聘到一家公司做市场助理，签订合同时，公司和他商量说，原先约定的工资是7000元，现在公司给他加到7500元，相当于社保费给他折算成工资，这样一方面单位可以省下一笔钱，你也可以拿到更高的收入。
上观新闻
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【人社日课·11月24日】经济补偿按合同约定工资还是到手工资算？
每天清晨向您问候早安。分享一条人社实用小知识。
人力资源和社会保障部
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工资包括哪几部分？
在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
亓律师
南国法援丨合同中约定社保须员工自行缴纳，是否合法？
双方签订的劳动合同中，约定工资包含社保，社保由员工自己缴纳，这是否合法?因此，公司违反了劳动法，何先生有权解除合同，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿。
南国早报
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