凤凰网《风暴眼》出品作者丨李秋涵“付出不亚于任何人的努力！要谦虚，不要骄傲！要每天反省！活着，就要感谢！”每天早上9点，冯娟走进公司第一件事，就是和几十名同事在会议室站成两排早读。他们昂首挺胸，声音洪亮整齐，每念完一句，双手拍一次大腿，给口号打节拍。
在中国企业的实际应用过程当中，也出现了两种情况，一种是应用非常成功并取得显著效果的。我相信，今天来到我直播间的许多朋友不仅仅是稻盛先生的崇拜者，而且是稻盛哲学和方法论的践行者，大家在向先生学习的过程当中都有非常深刻而独到的体会，作为大家其中的一员，我无需向大家系统介绍先生的思想和方法，也唯恐介绍不全或者介绍的跑偏，但是因为今天是在直播间，许多网友是刚刚接触稻盛哲学和 “阿米巴”模式，加上时间有限，那我就把自己当成个引子和主持人，希望引起大家的共同讨论，与各位共同进步。
文 | 默 达现代语境中，“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为，在亲密关系中备受诟病，且有多起负面案件与之相关。而最近，部分企业的奇葩规定冲上热搜，被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”，引发广泛争议。
我有一个朋友，最近入职一家地产公司做出纳，工作不忙，待遇还行。可是刚读几天公司就要求做作业了，没完没了的叫写读后感，总结，还要站在公司老板的角度写感想，这就难了，要知道我那位朋友读书的时候语文都是勉强及格的，叫她动笔写文章那是比生孩子还难。
