精神病单位能解除合同吗

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职场法案｜发现员工患精神病后，能否直接解除劳动合同？
基本案情石某于2014年9月25日入职兰州某专科医院，担任停车场夜间保安，并与医院签订了书面劳动合同。
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宁宁姐以案说法丨发现员工患精神病后，能否直接解除劳动合同？
案情简介石某于2014年9月25日入职兰州某专科医院，担任停车场夜间保安，并与医院签订了书面劳动合同。
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9.为什么不得解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？
第一篇劳动合同基本知识 9.为什么不得解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？职场案例： 2003年10月，于喜功被某服装有限公司招聘为促销员，第二次签订劳动合同的期限至2010年12月。
FQ-reading
发现员工患精神病后，能否直接解除劳动合同？
案情简介石某于2014年9月25日入职兰州某专科医院，担任停车场夜间保安，并与医院签订了书面劳动合同。
新福建
第五章劳动合同的解除和终止
第五章劳动合同的解除和终止第五章劳动合同的解除和终止第一节劳动合同的解除 114. 用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当履行什么义务？
FQ-reading
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泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系，用人单位是否要支付赔偿
员工患病在医疗期内未上班单位因此解除与员工之间的劳动关系是否需要支付赔偿呢？基本案情2009年，张某入职于一家珠宝店，一直工作了11年，后于2020年末被诊断患癌症。张某一年内多次住院治疗，按照医嘱，张某需得到充分休息，治疗期间张某未再向珠宝店提供劳动。
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职工患病最长可以请多长时间的病假？企业多久可以解除合同？
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
中企法顾
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人社部关于劳动合同期满终止时间的答复
劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》文件目前是否有效的来信。我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。
光明网
用人单位辞退患抑郁症职工违法
书面的劳动合同约定的工作岗位为专业技术岗位，实际安排职工从事保洁工作，这种错配既是对人才的浪费，也对职工精神健康产生不利影响。
中工网

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