随着我国国企改革的深入开展，劳务派遣已经成为许多国有企业独特的用工模式。在劳务派遣用工模式的帮助下，企业能够更加灵活地应对市场需求，实现了人力资源配置的优化，为社会创造了更多的就业机会。然而，不少劳务派遣用工依然处于低廉的薪资和良莠不齐的待遇之下。
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的，那劳务关系有时候是会有一定的派遣的要求的，任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小编对于这方面的派遣进行详细的分享，大家能够一起明白什么是派遣转正。
