公司单方面辞退员工补偿标准

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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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被公司辞退了可以申请n+1补偿吗？2022年被公司辞退员工补偿标准
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
滁州检察
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北京十大律师事务所告诉您，公司主动辞退员工，补偿是怎么算的
公司主动辞退员工，补偿是怎么算的?劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。所以公司与你签订劳动合同试用期违法。
朝日小澎湃
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶？错！真相是这
前两天看了一位同行写的一篇普法小文，里面提到了“赔偿金最多赔付12个月”这样的说法。在这里，我们必须要了解当地的上年度社平工资是多少钱，因为如果要是高于3倍，那么就按3倍算，不高于三倍，按实数算。
HR老兵说
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员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。
广西高院
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同被公司辞退，为何有人拿2N，有人拿N？离职补偿到底怎么算？
新民晚报讯（通讯员杨嘉豪姜叶萌记者袁玮）单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金（“2N”），一人却只能拿经济补偿金（“N”），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同？
新民网
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被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
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