梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
中新网福建新闻5月24日电(俞晓雅 何勇)劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项，用人单位解除劳动合同，将会使劳动者在一定时期内处于失业状态，势必会影响劳动者的生活与发展。用人单位单方面解除劳动合同是否违法？劳动者能否获得赔偿？
临法案例【2024】090用人单位以职工被投诉给单位形象造成严重不良影响为由单方解除劳动合同，是否合法？是否应当向职工支付赔偿金？一起来看临沭县人民法院这个案例。01基本案情2020年8月，朱某经公开招聘到某医疗机构工作，双方签订劳动合同。
近日，教育部部署开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，其中提到：会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约等违规违法行为，切实维护毕业生权益。哪些解约行为算恶意解约？解约之后的赔偿或补偿又该怎么算？中新社国是直通车采访专业律师进行解读。
高清扬公司为了提高工作效率，采用便捷的数字化办公流程，然而有的员工却遇到了一些困难。2023年，在江苏省苏州市，一位59岁员工因不会线上操作请假流程，而被用人单位以旷工为由辞退。法院认定，用人单位解除劳动合同违法，需赔偿10万余元。
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
