公司也许是资金周转困难，公司拖欠员工工资已经成为常态，当然，老板不敢拖欠一线普通工人工员，就是借款也得支付普工工资，否则就没人生产了。公司厂部办公室就成了欠薪重灾区！可是被欠薪员工不团结，没人牵头去集体劳动仲裁。
信网10月25日讯（记者 王梦婷 赵彦阅）去年6月份，孙女士入职了青岛都会文化传媒有限公司（以下简称“都会文化），担任带货主播一职。不料，因公司与品牌方之间存在纠纷，孙女士根据公司下达的通知，于去年8月份和9月份两个月进行带薪休假，可直到公司倒闭后这两个月的工资也没有发放。
单位存在拖欠工资的情形，个人想申请仲裁，最晚什么时候提出?企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
省劳动人事争议仲裁院答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
