大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
IDPBG 事业群数位产品事业群（integrated Digital Product Business Group）简称IDPBG，专注于智能手机精密研发及制造相关业务，是全球最具规模的智能手机精密组装服务提供者。
富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
有人说“三十岁以前不狂妄，你是失败的;三十岁之后不收敛，你也是失败的”，我怎么理解这句话，仁者见仁吧，但终究作为一个10年不受任何事情改变的富士康人，我觉得应该说一些让员工们知道的话，因为无论何时，我觉得我还是一个正直的人!
在富士康上班一个月能拿多少钱？这是很多想进富士康工作的小伙伴都想知道的问题。结合我在那里十多年的切身体会，直接上干货，一文给你讲明白，记得点赞+收藏+关注+转发哦，避免用时找不到了。[祈祷][祈祷]富士康的工资待遇大致可以分为两部分，员级员工和师级员工。先说一下员级员工吧。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
第4个C是赛博数码和鸿利卖场；第5个C将是汽车；第6个C是软件，即数码链。——2004年，郭台铭在春节摸奖大会上的讲话背景分析从3C到6C，是富士康扩张发展新产业的方向布局。从3C进入6C，富士康的产业领域将得到空前拓展。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
乘着这股东风，任凯大一寒假的时候就进厂当学生工，在富士康拧螺丝，那时候iPhone 4大卖，一部苹果手机五六千元，任凯打工一个月工资只有3000多元。当时他的打工感受是，“这辈子一定要好好努力呀，你生产这个东西，可是最后却买不起”。
