熟悉覃鹏的人，有时爱叫他覃三多。哪三多？待过的岗位多，跨界的次数多，掌握的技能多。1989年出生的覃鹏是广西桂林人，2006年中专毕业后，于当年5月18日入职深圳富士康，现为观澜iPEBG先锋制造一处金加厂生产课长，2022年广东省五一劳动奖章获得者。
“我只是选对了行业，进对了公司，跟对了主管，做对了事情，外加一些运气。”彭小刚，集团成都园区MCEBG事业群Mac（I）产品处制造一处处长。2018、2019年，他先后获评富士康“风云人物”“优秀厂长”。在外人眼中，这种只能用“凤毛麟角”来形容的厉害角色，有足够骄傲的资本。
富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
我2010年从观澜富士康进来的，到今年9月份就满十年了，2010年的时候富士康工资很吸引人，当时外面的小厂底薪才1300好像，富士康底薪已经2100了，当时还包吃包住，综合信息有5000左右，后面工资涨的很慢，到现在我一年算下来才6800/月，这是工作10年的经历，在这种制造大厂，个人能力已经不怎么重要了，听话，干活就行，就目前来说富士康的薪资肯定比以前差了，不然每年在忙季不会拼命招聘新人，不吹不黑，富士康对于我这种想糊口的人还是比较友好，不会无缘无故扣钱，五险一金按深圳规定缴纳，工资准时发放，今年这次疫情，3月前没上班也补了，这点确实良心，新人进来试用期过后底薪2650，如果按照每月休息4天算的话，是80个小时加班，综合薪资应该是4300-5000左右，这个看岗位，有的岗位有补贴。
在一座中原小城的富士康，女工们辛勤工作15年，只为熬社保。这是一个漫长的过程。有人坚守忍耐，有人无奈退出，还有人像浮萍一样，从来没有进入过这个制度。文 | 谢紫怡编辑 | 金匝运营 | 虎鲸稳定的女工早晨8点，河南济源富士康园区外的十字路口，会出现一幕特殊的场景。
最近几年，本科生的就业是越来越困难了，有很多人准备来富士康，想提前了解一下，本科生进入富士康工作，几年之后，是什么样的一个工资水平？我的一个朋友，本科毕业之后，直接通过菁干班入职的，菁干班是精英干部培训班的简称，主要培养管理干部，类似于其他企业的管培生。
在富士康上班一个月能拿多少钱？这是很多想进富士康工作的小伙伴都想知道的问题。结合我在那里十多年的切身体会，直接上干货，一文给你讲明白，记得点赞+收藏+关注+转发哦，避免用时找不到了。[祈祷][祈祷]富士康的工资待遇大致可以分为两部分，员级员工和师级员工。先说一下员级员工吧。
富士康针对留任员工提供奖金支持。 12月27日，据“富士康iDPBG郑州招募”官方微信，富士康数位产品事业群（简称iDPBG）郑州厂区发布通知称，结合用工单位生产及员工需求，针对派遣政策到期之员工进行留任。
我现在的工作主要是做自媒体，2010年就来深圳了，之前在富士康呆了整整十年。另外在深圳弄钱是真的难，之前我面试了一个短视频编导，做某音的，那个主管让我一天产出3条视频，一个月产出90条，主要是就是去抄袭别人的作品，给我配5个演员和1个摄影，脚本，剪辑，分发都是我一个人做。
