熟悉覃鹏的人,有时爱叫他覃三多。哪三多?待过的岗位多,跨界的次数多,掌握的技能多。1989年出生的覃鹏是广西桂林人,2006年中专毕业后,于当年5月18日入职深圳富士康,现为观澜iPEBG先锋制造一处金加厂生产课长,2022年广东省五一劳动奖章获得者。
“我只是选对了行业,进对了公司,跟对了主管,做对了事情,外加一些运气。”彭小刚,集团成都园区MCEBG事业群Mac(I)产品处制造一处处长。2018、2019年,他先后获评富士康“风云人物”“优秀厂长”。在外人眼中,这种只能用“凤毛麟角”来形容的厉害角色,有足够骄傲的资本。
富士康有三种模式,正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去,不要幻想给你安排好部门,除非你有熟人或有经验有人帮忙,有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门,前期这是唯一一次改变资位的机会,培训结束就是系统分配部门,记得这个需求部门按照男女比例随机分配的,运气好就可以分个周边部门,运气不好就是一线生产部门。
大家好,咱们来聊一下富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
我2010年从观澜富士康进来的,到今年9月份就满十年了,2010年的时候富士康工资很吸引人,当时外面的小厂底薪才1300好像,富士康底薪已经2100了,当时还包吃包住,综合信息有5000左右,后面工资涨的很慢,到现在我一年算下来才6800/月,这是工作10年的经历,在这种制造大厂,个人能力已经不怎么重要了,听话,干活就行,就目前来说富士康的薪资肯定比以前差了,不然每年在忙季不会拼命招聘新人,不吹不黑,富士康对于我这种想糊口的人还是比较友好,不会无缘无故扣钱,五险一金按深圳规定缴纳,工资准时发放,今年这次疫情,3月前没上班也补了,这点确实良心,新人进来试用期过后底薪2650,如果按照每月休息4天算的话,是80个小时加班,综合薪资应该是4300-5000左右,这个看岗位,有的岗位有补贴。
在一座中原小城的富士康,女工们辛勤工作15年,只为熬社保。这是一个漫长的过程。有人坚守忍耐,有人无奈退出,还有人像浮萍一样,从来没有进入过这个制度。文 | 谢紫怡编辑 | 金匝运营 | 虎鲸稳定的女工早晨8点,河南济源富士康园区外的十字路口,会出现一幕特殊的场景。
最近几年,本科生的就业是越来越困难了,有很多人准备来富士康,想提前了解一下,本科生进入富士康工作,几年之后,是什么样的一个工资水平?我的一个朋友,本科毕业之后,直接通过菁干班入职的,菁干班是精英干部培训班的简称,主要培养管理干部,类似于其他企业的管培生。
在富士康上班一个月能拿多少钱?这是很多想进富士康工作的小伙伴都想知道的问题。结合我在那里十多年的切身体会,直接上干货,一文给你讲明白,记得点赞+收藏+关注+转发哦,避免用时找不到了。[祈祷][祈祷]富士康的工资待遇大致可以分为两部分,员级员工和师级员工。先说一下员级员工吧。
富士康针对留任员工提供奖金支持。 12月27日,据“富士康iDPBG郑州招募”官方微信,富士康数位产品事业群(简称iDPBG)郑州厂区发布通知称,结合用工单位生产及员工需求,针对派遣政策到期之员工进行留任。
我现在的工作主要是做自媒体,2010年就来深圳了,之前在富士康呆了整整十年。另外在深圳弄钱是真的难,之前我面试了一个短视频编导,做某音的,那个主管让我一天产出3条视频,一个月产出90条,主要是就是去抄袭别人的作品,给我配5个演员和1个摄影,脚本,剪辑,分发都是我一个人做。