来源：环球网 【环球网财经综合报道】在全球化浪潮奔涌的当下，中国企业“走出去”的步伐不断加快，既需要敏锐捕捉当地市场机遇，更离不开人才培养和高效人力资源管理的支撑。 “中国制造出海人才管理需始终秉持‘以人为本’理念，选择合适的合作伙伴，利用人工智能技术赋能人才出海。
中国经济网江苏1月6日讯 经济全球化的今天，劳务输出已不再稀奇，不少国家优厚的劳务报酬吸引了大量国内劳动力出国打工。一些人从中看到机会，大量组织人员外出务工。然而，出国就会涉及护照签证等手续的办理，而签证手续繁杂且漫长，出现了一些手续不健全、铤而走险之人。高某就是其中一例。
·当前中国企业出海主要面临四大方面的合规风险问题。地缘政治风险、知识产权风险、人力资源合规风险和用工劳动合同风险。有业内人士指出，在新的国际形势下，中国企业在走出去的过程中需要思考，未来全球产业链布局会发生怎样的变化。
《法人》特约撰稿 姜俊禄 彭染晴今年是共建“一带一路”倡议提出十周年。10月18日，第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在北京举行。在现今动荡复杂的世界经济形势之下，“一带一路”追求发展、崇尚共赢、传递希望的理念，成为国际社会对下一个金色十年倍加期待的理由。
一些出国劳务中介公司利用人们想出国致富的心理，以“工作轻松”“薪酬高”“工作环境舒适”等为诱饵，刻意隐瞒出国工作的行业细节和存在风险，利用与务工人员信息不对称，诱使其在不明实情下签订不平等劳务合同，等务工人员到了国外才发现被骗，陷入维权困境。
□吴佳佳（山西大学）近日，成都市民代先生向四川观察反映，自己去年通过一家劳务公司缴纳高额费用寻求“境外高薪工作”，不料工作未落实，公司却已失联。据代先生介绍，2024年5月，他向四川远境协派劳务服务有限公司支付1.
今年的《政府工作报告》在部署2025年政府工作任务时，把“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”放在首位，并提出实施提振消费专项行动。“这是惠民生的务实安排，更是激活经济动能的关键一招。”全国人大代表、盐津铺子食品股份有限公司董事长张学武告诉澎湃新闻（www.
