2024年12月31日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，细化了上述办法，其中饱受关注的是暂行办法的第四条，其规定公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如何解读?
13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
2025年全国两会期间，中国社会科学院学部委员、第十四届全国人大代表陈众议建议，为切实缓解就业矛盾，应“尽快推行允许自愿且符合退休年龄条件的国家机关、事业单位职工办理退休，为年轻人就业创造更多、更好的机会”。
► 退休年龄的设置与演变自1951年《劳动保险条例》明确企业职工退休年龄（时称“退职养老”）以来，此后的50年间，我国对不同岗位、不同类型人员的退休年龄进行了进一步的规范与细化——一般男性职工退休年龄为60周岁；女性普通职工退休年龄为50周岁，女性干部、管理技术人员及自谋职业者退
