对于教师这份工作来说，在不同的地方有着不同的待遇，即使是相同的地区，也会因为城乡郊区的差别，导致教师群体之间收入差别较大，而想要成为一名编制内的教师，则需要通过激烈的竞争才可以实现，不同区域的教师考试难度是不相同的，因此，对于部分有想法的求职者来说，往往是报考一个竞争比较小的学校，在入编以后在谋求调动至自己想要去的学校工作，那么，对于编制内的教师，能不能随意调动呢?
据浙江省杭州市教育局网站1月26日消息，杭州市教育局当天公布《2023年第二期“公述民评”面对面问政活动问题整改情况汇总表》，其中，针对杭州西部山区教师人才外流现象，杭州市2024年底前将对西部区、县（市）教师非正常流动作出政策限制。
南方日报讯 （记者/马立敏）2月28日，广东省教育厅发布《关于做好2022年度中小学教师职称评审工作的通知》（下称《通知》），提出要深化中小学教师“县管校聘”改革，同一县域中小学教师岗位出现空缺的，支持鼓励各地开展“跨校评聘”，原则上跨校聘任高一级教师岗位的，3年内不得再调动。
作为老师都知道，跨县区调动有多困难，不要说跨县区了，就是跨乡镇调动都不是一件容易的事。有时候甲地老师在乙地工作，而乙地的老师又在甲地工作，但是由于程序和编制问题却只能各自奔波，不能对调过来，让大家都方便，确实很无奈。
