信网8月14日讯(记者 姜丹宁)从2009年进入中国投融资担保股份有限公司工作,周女士自认为是个称职的员工。2020年,周女士做了妈妈,她本以为自己可以做到兼顾事业与家庭,可没想到在产假里她就收到了要被调岗至子公司的通知,而且生产当年的工作考评也被连降两级。
产假提前结束、产假工资缩水、灵活就业人员无生育保险——有女职工的生育保险遭遇“不保险”生产后领取生育津贴,是对职场妈妈非常重要的保障。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。记者调查发现,有的女职工在领取的路上,却遇到了诸多困难。
一、国家层面的规定1.生育产假(1)一般情况(顺产):98天(2)特殊情况①难产:增加15天;②多胞胎生育:每多生育一个婴儿,增加15天产假。2.陪产假(又称,陪护假、护理假)男职工在其配偶生育子女期间的陪产假,目前没有国家统一要求,而是由各地的地方规定予以明确。3.
休产假期间,每月仅能收到按深圳市最低月工资标准支付的月薪。近日,深圳市宝安区西乡街道流塘社区居民吴女士就遇到了这样的“窝心事”。最终,经社区调解,用人单位为吴女士补齐了工资差额。据了解,吴女士休产假期间,其工作单位仅按深圳市最低月工资标准支付产假工资。
企业设立年终奖,本是为了吸引人才、留住人才,奖励员工工作成果,激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下,年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本,甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
春节期间,社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已;一些公司由于收缩业务,降低了年终奖发放标准;还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段,限制劳动者跳槽离职。
合同有约定,发放时却以各种理由不发放、少发放、分期发放、奖金变实物……一些企业在年终奖发放上玩“花活”专家建议,年终奖发放应遵循科学合理、公正公开原则,使其真正发挥人才激励作用阅读提示企业设立年终奖,本是为了吸引人才、留住人才,奖励员工工作成果,激励下一年继续努力的一种制度。
阅读提示企业设立年终奖,本是为了吸引人才、留住人才,奖励员工工作成果,激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下,年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本,甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
阅读提示企业设立年终奖,本是为了吸引人才、留住人才,奖励员工工作成果,激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下,年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本,甚至防止员工跳槽离职的一种手段。