信网8月14日讯（记者 姜丹宁）从2009年进入中国投融资担保股份有限公司工作，周女士自认为是个称职的员工。2020年，周女士做了妈妈，她本以为自己可以做到兼顾事业与家庭，可没想到在产假里她就收到了要被调岗至子公司的通知，而且生产当年的工作考评也被连降两级。
产假提前结束、产假工资缩水、灵活就业人员无生育保险——有女职工的生育保险遭遇“不保险”生产后领取生育津贴，是对职场妈妈非常重要的保障。生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。记者调查发现，有的女职工在领取的路上，却遇到了诸多困难。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
休产假期间，每月仅能收到按深圳市最低月工资标准支付的月薪。近日，深圳市宝安区西乡街道流塘社区居民吴女士就遇到了这样的“窝心事”。最终，经社区调解，用人单位为吴女士补齐了工资差额。据了解，吴女士休产假期间，其工作单位仅按深圳市最低月工资标准支付产假工资。
企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。
合同有约定，发放时却以各种理由不发放、少发放、分期发放、奖金变实物……一些企业在年终奖发放上玩“花活”专家建议，年终奖发放应遵循科学合理、公正公开原则，使其真正发挥人才激励作用阅读提示企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。
阅读提示企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
阅读提示企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
