记者从成都市国资委获悉，3月16日，春季首场大型招聘会在中国西部国际博览城举行，市国资委联合15家市属国有企业启动“急需紧缺人才百人工程”招聘计划，提供岗位79个、计划引进高层次技术专家、复合型管理人才等123人，最高岗位年薪近百万元，平均年薪超30万元。
在大型国有企业，这三个职位是按照公司法的规定分设的，干部管理权限属于同级党委。地方国有企业，如果是属于国资委负责监管的企业，大多数是按照厅级待遇配备主要领导干部，二级单位是按照处级干部的标准来配备领导干部，如果属于省级部门管理的国有企业，基本上是按照处级标准来配备领导干部。
