单位中有这么一类领导看似面善实则非常小气注重自己利益喜欢算计他人喜欢搞小团体情绪管理不佳做事没有原则不愿倾听意见对待工作消极对下属呼前呼后对待这个领导敬而远之相反愿意给时间你成长的领导愿意让下属赚钱的领导重用能力强的下属一定要珍惜遇到一次少一次
这本书在豆瓣上评价偏低，并且看到这书名就颇有厌恶之感。不过一直在创业公司混，我也没体会过在大公司里面是怎么样的体验，看了豆瓣的书评后决定浏览一下，恰好书中也很贴心的把一部分内容加粗了，于是就整理了书中加粗的内容在这里。
其二人是靠金钱维护着生存和存在的，人的吃喝拉撒睡都离不开金钱的支撑，没有金钱的人是不能存在的，没有金钱的人是寸步难行的，没有金钱的人在社会上没有社会地位没有经济地位也没有政治地位，正所谓经济基础决定上层建筑。
群内分享了一篇文章，一片嘲讽。文章一上来告诉你，1月份Google，IBM等大型企业都在裁员，所以你要珍惜工作。然后开始举例，谁谁谁失业了，还瞒着家里每天出门假装工作，最后找了很久也没工作，很惨，所以要善待工作。
山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后牵着它返回寺院。
杨绛先生曾说过这样一句关于两性的句子：“我动了离开你的念头，不是因为你不好，也不是因为不爱了，只是你对我的态度，让我觉得你的世界并不缺我。我可以厚着脸皮纠缠你，但没有任何意义。你有你的立场，我有我的底线。”是啊，感情最是强求不得，你不懂得放手，就只能被别人的情绪所牵动。
