劳务派遣护士可以转为合同工吗

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劳务派遣工多少年以后可以转正
但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位的有编制的正式工作人员的。
文竹说社保讲医保
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把劳务派遣改为合同用工制度是社会的必然选择，是历史的进步。
劳务派遣这种用工形式确实不好，它严重地打击了劳动者的积极性，剥夺了劳动者的正当权益，是对劳动者的一种侮辱，是国家用工制度的一种毒瘤、怪胎。
绿树红花（柏善心语）
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劳务派遣工，有可能转成正式工吗，你怎么看？
导读:有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢?实际上，作为一名HR，可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。
人事通
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劳务派遣工在单位工作满10年也就转正了吗？
劳务派遣工在派驻单位工作满10年，是转不了正的，但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。
职抒胸意
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铁饭碗或将不保？三个岗位不再新增编制，转为普通的合同工
不论是哪一代的人们，脑海中都会有“铁饭碗”这个概念的存在，尤其是80后及以前年代的人们，普遍都认为只要捧好“铁饭碗”，那么自己的未来几十年的工作和生活也都得到了保障。
胜楠教育日记
医院事业编和备案制、合同制、劳务派遣的区别是什么
事业单位分类改革，要求高校和公立医院取消编制使用，保留事业单位属性，实行编制备案制管理。因此，在涉改级别的公立医院中，就出现了事业编制人员、备案制人员和合同制、劳务派遣工等人员类别。
一心唯公
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劳务派遣工能否转为正式员工？
首先，开门见山的我们给个明确的答复，劳务派遣工是能转正的。首先，被派遣劳动者本身是正式职工，但被派遣劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
至味餐饮供应链
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3大带编岗位或将“转制”，改为合同工，护士“受创”尤为严重
总的来说，无论是编制内，还是体制内，都要比在私企工作安稳的多，这点是所有人都公认的，只要成功考上，不主动辞职的话基本上就能在一个单位待一辈子。
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国企事业单位: 将劳务派遣员工转正
但是，由于劳务派遣和正规用工的法律法规存在差异，这使得劳务派遣员工的福利保障程度十分有限，长期以来限制了他们的合法权益。
贸易小吴
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“铁饭碗”或将被打破，三个职位以后不具备编制，变成合同工
铁饭碗工作中带有编制的，自然是大家追捧的对象，不过有些人身上有公务员编制光环，进而不认真工作，总想混日子熬到退休，不过目前铁饭碗工作，同样有一定压力，比如有一些岗位直接成为合同工。
糖果教育指南
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事业编制迎来调整，三大岗位或将变成合同工，这类老师也在其中
不少大学生将公务员和事业单位作为求职目标，在他们看来，此类铁饭碗岗位可谓是一劳永逸，奈何岗位名额有限，报考人数却逐年激增，大学后为了提高上岸率，往往会提前为相关考试做准备。
阿甜教育
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医院里“编制、合同制、劳务派遣”都有什么区别？
医院一般有:县级，乡卫生院等卫计委所直管的医院统招进去的一般是全额编制，编制随人走，档案永久留存，但是名额不是特别多，竞争大。
昔别离
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这三个职业打破“铁饭碗”，不再新增编制，新入职人员转为合同工
铁饭碗是种很形象的表达，铁打造的饭碗，坚固而耐用，形容的就是那些旱涝保收，终身编制，不犯大错误就永远不用担心失业，且退休后还能领到可观养老金的稳定工作。
高校教育观
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什么是劳务派遣转正
在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的，那劳务关系有时候是会有一定的派遣的要求的，任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小编对于这方面的派遣进行详细的分享，大家能够一起明白什么是派遣转正。
全是企业服务
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医院的几种用工形式，你真的了解吗？看这里教你如何区分
我们毕业之后在和医院签合同之前，一定要先了解清楚它的用工形式，派遣制、规培制、合同工、人事代理。大家千万不要觉得公立大医院就有保障，就不会坑你，相反的是大型医院才是真正的“法外之地”。
李老师
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护士的4种用工形式你了解多少？
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
掌中书教育
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