有的人抱怨自己在新公司过得很惨，和同事们处不来，和领导也很疏远，归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系，可见情商既包含怎样对待别人，也包含了怎样对待自己，可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读，今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?
如果面试遇到这个问题，你会怎么回答?作者观看了一场抖音直播后写下本文，一起来和作者围观下大学生、产品、运营、事业编等等不同行业、经历的人会如何回答这个问题，开拓开拓眼界，接触更多新鲜前沿的观点和讯息吧~
在现实中也极少遇到，就算遇到，私底下跟领导说一下就行了，而在面试中，我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝，只会当没看到，因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬，而且这事对你没有任何好处，谁会傻到去做这种事呢?
而能迅速抓住事物本质的人，与看不透事物本质的人，注定有截然不同的命运。面试，是人才招聘的关键环节，为了招聘到理想人才，各路企业是“八仙过海，各显神通”，力求通过层层“关卡”，以筛选出适合企业的优秀人才。
