对于新录用公务员的定级定档，我们有明确的规定，暨《新录用公务员任职定级规定》。新录用公务员的任职定级，是试用期满以后，在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行确定。
小丽是一位财务，她的履历很稳定，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆就是5年的时间，这次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却也是出奇的顺利，第一份简历就顺利的得到面试机会，而面试过程也是出奇的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽面试通过。
来源新浪微博宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统，以便适应新的竞争环境和发展需要。
