3月9日，＃女子入职公司被1大页乐捐制度吓退＃登上微博热搜。上海柏芮思律师事务所律师王之焰告诉北京商报记者，“倘若‘乐捐’并不是强制的，不‘乐捐’不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定;倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还”。
来源：【人民日报】2024年11月13日，中国航展论坛暨2024航天公益盛典在广东省珠海市举办，来自海内外的航天人、科学家、公益人、企业家汇聚一堂，共同探讨航天公益发展美好前景。活动现场，三大航天公益奖项揭晓，洋河股份荣获“航天公益杰出企业”。
济南炼化事故隐患内部报告奖励机制向全国推广去年8月20日，济南炼化总经理徐文广应邀参加应急管理部解读国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》新闻发布会，见证了济南炼化“发现隐患有功、避免事故有奖”相关经验做法向全国推广的难忘时刻。
近日，“女子入职被公司乐捐制度吓退”的话题冲上热搜引发热议。网传的公司制度文件中给员工划了一系列条条框框，违者要给公司“乐捐”一定金额。网友们纷纷表示，“都不认识‘捐’这个字了，不就是变相罚款吗？”这种偷换概念、“创意”十足的劳动侵权，不合理更不合法。该公司的乐捐制度。
【深化“产改”进行时】原标题：博世苏州开展产教深度融合，校企同步对接——（引题）“双元制”本土化培育高素质产业工人（主题）工人日报-中工网记者 黄洪涛 王伟日前，记者走进博世汽车部件（苏州）有限公司（以下简称博世苏州）职业培训中心，现代化的教学基地还原了博世苏州智能化车间工作场景
“安全诚信单位奖励10000元，安全诚信班组长奖励2000元，安全诚信班组成员每人奖励200元......”这是山东能源枣矿集团蒋庄煤矿对评选出的安全诚信班组、安全诚信单位、安全诚信个人进行表彰的一幕。
