3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。
10月24日，李女士收到单位单方面解除劳动合同邮件通知，理由是酒店主体变更，双方劳动合同于当日解除，这对李女士来说无疑是晴天霹雳，自己劳动合同尚未到期，在家抚养两个新生命，现在又没有经济来源，这往后的日子怎么过?
梁心慈 作怀孕生子本是一件幸福的事，但却有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退，当她们的合法权益受到侵犯时，该如何维权？近日，江苏省镇江市中级人民法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案，二审法院成功调解，郑某获得公司给付的各项费用共计8万余元。
【案例苑】光明日报记者靳昊整理●案情：面对公司解除劳动合同的通知，顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同。
北京日报客户端 | 记者 徐慧瑶4月25日上午，北京市三中院在保护妇女合法权益新闻通报会上通报两起女职工孕期产生的纠纷案件，两起案件中，法院均认定用人单位过度限制女职工权益的行为存在过错，与孕期女职工解除劳动关系的行为违法。
