单位的一把手退休了,前一段从别的地方又调来了一个新的领导,大家过了刚开始的熟悉期,对新领导都比较了解了,新领导对单位里的工作和人事也都非常熟悉了,接下来就要开始人事调整了,最近很多人都表现的很浮躁,尤其是那些中层干部和有些想法的业务骨干,都想在这一次人事调整中获得一些好处。
在体制内,一把手上任,尤其是空降一把手,基本上会对整个单位重要部门人事进行调整。这是一种官场惯例,也是以后开展工作的重要手段。那一般来说,首先先做哪些人事调整呢?一、办公室主任办公室是整个单位的中枢部门,掌握着第一手的信息,负责信息上传、下达,领导服务等工作。
一个单位的权力一石,一把手独得八斗,其他班子成员共分一斗,剩余的人再分一斗。而在体制内,一般是只上不下,一旦升了,就要干足年限,那么在今后很长一段时间里,这个单位的职权,会被一个利益圈子霸占,其他人就无出头之日,是很不利于权力制衡,也不利于工作积极性的调动的。
经常关注中国官场人事任免的“参粉”,对“空降”这个词或许并不陌生。所谓“空降”,是中央官员任职地方的形象说法。这些“空降”的官员到地方工作,其仕途轨迹颇引人关注。“海运仓内参”(ID:hycplb)记得,现任中央政治局常委里就有人有过“空降”经历。