单位的一把手退休了，前一段从别的地方又调来了一个新的领导，大家过了刚开始的熟悉期，对新领导都比较了解了，新领导对单位里的工作和人事也都非常熟悉了，接下来就要开始人事调整了，最近很多人都表现的很浮躁，尤其是那些中层干部和有些想法的业务骨干，都想在这一次人事调整中获得一些好处。
在体制内，一把手上任，尤其是空降一把手，基本上会对整个单位重要部门人事进行调整。这是一种官场惯例，也是以后开展工作的重要手段。那一般来说，首先先做哪些人事调整呢？一、办公室主任办公室是整个单位的中枢部门，掌握着第一手的信息，负责信息上传、下达，领导服务等工作。
一个单位的权力一石，一把手独得八斗，其他班子成员共分一斗，剩余的人再分一斗。而在体制内，一般是只上不下，一旦升了，就要干足年限，那么在今后很长一段时间里，这个单位的职权，会被一个利益圈子霸占，其他人就无出头之日，是很不利于权力制衡，也不利于工作积极性的调动的。
经常关注中国官场人事任免的“参粉”，对“空降”这个词或许并不陌生。所谓“空降”，是中央官员任职地方的形象说法。这些“空降”的官员到地方工作，其仕途轨迹颇引人关注。“海运仓内参”（ID：hycplb)记得，现任中央政治局常委里就有人有过“空降”经历。
