用工单位退回派遣员工

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用工单位退回劳动者，劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同？
劳动者因用工单位以业务变化为由被退回派遣单位，能否因此情形解除与劳动者的劳动关系呢?被告某科人力资源公司于同日以原告未能就协商变更劳动合同与用工单位达成一致为由，故依据用工单位意见与原告解除劳动合同。
南宁西乡塘区检察院
劳动者从原用人单位被派去新用人单位后经济补偿金中的工作年限如何计算？
【案例要旨】用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者的工作年限应当累计计算原用人单位的工作年限。
天津二中院
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因疫情导致劳动者不能返岗企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工
4月1日，在“沈阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作”第六十五场新闻发布会上，市发改委主任段继阳作新闻发布。
沈阳日报
劳务派遣工被退回怎么办？
尤先生问：我在一家企业工作，但属于劳务派遣工，最近，企业说，不需要那么多人手，将我们一批劳务派遣工退回劳务公司，我想问问，之后我们该怎么办？
中工网
清退劳务派遣人员，是否需要补偿？
前面谈到哈尔滨市开始清退编外人员，按每年清退20%的比例，计划5年清退所有的编外人员。那清退编外人员，需要支付经济补偿金吗?
叶律师
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劳务派遣中被派遣劳动者的退回与解雇
图源网络侵删一知识背景（一）劳务派遣的三方关系劳务派遣关系主要涉及三方的法律主体，即派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。派遣单位是劳动者的用人单位，其与劳动者签订劳动合同，存在劳动关系。
澎湃新闻客户端
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