客观地说，我在我现在这家公司工作，我刚进去的时候呢，这家公司大概在全部部门加起来，大概的话是在100多人，然后到我在这工作的第二年已经去到200人，到现在的话已经接近300人，那你要知道这么一个规模的公司，其实我跟老板真正的接触机会就两次。
随着国企改革持续深化，现在要求新任职人员必须50%以上采用公开竞聘方式。有的乐观派、行动派，看到竞聘通知，不管三七二十一，报名，准备，考试，面试，一套程序下来，有的脱颖而出、成功突围，有的折戟沙场、留下遗憾。
坐标浙江省一个小县城，分享一次本人亲身经历过的一次国企面试，从中遭遇过的黑幕。接下来报考资格通过后根据通知我去参加了笔试，笔试考的内容是财会的基础知识，对我来说相对很简答，约莫一周后成绩公布了，我和另外一个竞争者笔试并列第一，一同入围，当时我心里有点犯嘀咕，怎么刚好成绩一模一样，而且巧的是我们的成绩还是带小数点的，71.5这个样子，当时我以为是巧合。
2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
文丨王禹饶编辑丨杜洋如今，想要在就业市场突围，求职者们不得不“更进一步”了。为了更快更好地找到工作，求职者们开始物色人选：从简历修改到职业规划，从岗位需求到行业趋势，他们期待能有一些“老师”，帮自己渡过求职难关。于是，一项服务应运而生：求职陪跑。
