值得注意的是，小米给该同学提供了两种解决方案:“一种是走劳动仲裁，现在还在试用期，所以赔偿也很少;另一种是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。两种方案选择必须在这周日给答复。”
曾经大厂是应届毕业大学生的首选，然而2022似乎大厂失灵了，各种裁员，各种不稳定都是大厂开启的，尤其是互联网大厂，从去年年底就一直在裁员，去年年底就发生2021届大学生刚入职没多久就被裁的事件，更是诞生了“毕业即失业”的事件。
话说从疫情开始的这三年，全国各行各业都步入了困难时期，除了国家的公职人员以外，剩下所有的打工仔包括企业都受到了疫情的波及，但是很多的企业在疫情的冲击下直接的倒闭了，很多的企业还在那里挣扎，为的是能在困难的时期挺过去，虽然很多的人包括企业回报现在整个市场的颓废归结到疫情上面，但是有可能疫情只是一个导火索，很多的时候可能是我们的社会发展本身就出现问题了。
距离4月16日马斯克发全员邮件通知裁员10%，如今已经过去半个月。在这突然的裁员里，中国的应届生们也未能幸免。每日人物所联系的被裁应届生中，不少人说，他们是在全员邮件发出后的第二周才收到特斯拉HR的电话——这使得他们本就被延误的求职时间，又进一步被压缩，而赔偿只有一个月工资。
他们中，有的是错过春招、秋招的22届应届生，有的是上半年被裁、空窗至今的21届毕业生。他们面临的处境也并不相同，有的是刚毕业时就面临公司毁约的情况，有的是好不容易找到工作，却在即将转正时被裁员，还有不少人并未拿到赔偿。
被通知裁员的那天，张露终于决定放下手里的工作，比平时提早了5、6个小时下班回家。“我之前真的加了很多班，有些时候凌晨下班打滴滴回家，室友们都睡了。我也真的非常努力地在干活，休息时间有工作消息，我立刻回复。”
离职后的很长一段时间里，陈丰都在质疑自己的能力，甚至陷入抑郁情绪，她把经历发到网上，发现不少应届生和她有着类似的遭遇:他们大多都在入职几个月后，因公司效益问题，或绩效不达标而被裁员，不仅失去了应届生身份，更因工作经历较短，在之后的面试里屡屡受挫。
