2月29日，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
近期，有网友留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？”/////////是的。
最近，企业因故调整经营方向，与我和一些职工解除了劳动合同，在计算经济补偿金时，我发现我这个月收入近4万元的高级主管，反而拿不过比我收入低一些的职工，不是说经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，有一年支付一个月吗?
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
