访谈嘉宾:范先群:全国人大代表、上海交大副校长、上海交大医学院院长。这几年，我去外地一些城市调研，发现不少社区卫生中心的硬件不错，有B超也有CT，但医护人员的水平还有不少提升空间，存在着设备好但没用好的情况。
12月15日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍基层医疗服务保障有关情况。疫情防控的工作重心从防控感染转到医疗救治国家卫健委新闻发言人、宣传司副司长米锋介绍：当前，疫情防控的工作重心从防控感染转到医疗救治。
最近政府守得稳，闲来无事可议，又无所事事，多看了几篇书，看到刘邦的《大风歌》和曹操的《短歌行》，他们都是以诗舒怀，表达对人才的渴望，刘邦的「安得猛士兮守四方」，直发身边无人可用的感叹，令人想到今天特首多次强调要抢人才，多个政府部门又大喊人手不足，但公务员事务局却认为是小问题在大问题中，就不是问题的怪论。
一些村干部的苦水似乎总也倒不完，滴滴直指基层治理矛盾所在。而现实中，村干部往往不在人才培育的“篮子”中，一些地方人少事多、奖惩失衡让村干部有苦难言，严重制约基层治理成效。“人民调解委员会”“法治中心”“治安巡逻值班室”“扫黄打非联络点”“金融扶贫服务部”……在一些村庄，五花八门的牌子挂满村口，乡镇政府每个部门都恨不得来村里占一块“阵地”，却鲜有人到现场办公，工作最终落到村两委仅有的几个人身上。
2022年是《国企改革三年行动方案》的最后一年，作为这一轮改革的重点之一，三项制度的改革自开始就成为了关注的焦点，如何建立“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系，也成了各大咨询机构和科研院所研究的重点，然而面对国企生长的特殊环境，完成这个改革并不容易，很多国企在实际改革过程中并不尽人意， 把“人员能进，干部能上，薪酬能增”这前50%完成了，剩下的50%却怎么也无法完成，这固然玩笑的成分居多，但也折射出了三项制度改革过程中的无奈。
本版图片由视觉中国提供近期公布的《党和国家机构改革方案》，深化国务院机构改革是一项重要任务。其中，“精减中央国家机关人员编制”备受关注。仔细梳理发现，这是时隔25年国务院机构改革再次提出精减人员编制的要求。客观而言，中央国家机关机构改革并不是一个新话题。
