这种情况多出现在一些人数不到50的小公司，没有专门的HR体系，主要业务靠着老板的个人关系/光环获取，老板一言堂，认为自己才是最牛逼的，你们所有人都多亏了我才有一口饭吃，你们就是干活的，给你们发工资就不错了，还敢提涨薪?
前阵子和一个朋友聊天，他近期想跳槽，但又有顾虑。因为现在一些公司的动作，确实有点让人看不懂。比如一些规模较大的互联网公司，一边在大规模裁员，每个月裁几十上百人，结果另一边又在疯狂招人。所以哪怕他已经拿到一份满意的offer，也在犹豫到底要不要过去。
公司不愿意给老员工加薪，而新找的往往比较高薪，新入职经验能力上往往都比不上老员工，这样子对老员工不公平、也很打击老员工的工作积极性。这么做公司是出于什么方面考虑，是不是不重视老员工的表现？这样的公司值得继续呆下去吗？
