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日前，我们收到一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？
一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢，公司能免责吗？
近日，有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
在日常用工中，我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保，或者在试用期内不缴纳社保，甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么，这样的现象背后，法律是如何规定的？员工是否真的可以自愿放弃社保？放弃社保给员工带来的利弊又是什么？1.
单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？这篇给大家讲明白！员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？这篇给大家讲明白！员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
HR小赵你好，我是公司的HR，最近我们公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，自己以灵活就业身份参保，并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他，这样可以吗?这样不可以！
入职新公司后，公司提出让员工以灵活就业参保， 可以吗？HR小赵：你好，我是公司的HR，最近我们公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，自己以灵活就业身份参保，并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他，这样可以吗?
日前，我们收到一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？
近日，有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
老板，请问什么时候给我缴纳社保呀？你刚来，咱们还没签劳动合同，等签合同后再给你缴社保，别着急！这样啊，好的老板。有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的！用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！
近日，有网友提问：我是公司的人力资源管理人员，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢？
