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日前,我们收到一位网友留言提问:我是公司的HR,最近公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人,说自己也不一定在上海长期发展,以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗?
一位网友留言提问:我是公司的HR,最近公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人,说自己也不一定在上海长期发展,以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗?如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢,公司能免责吗?
近日,有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。
在日常用工中,我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保,或者在试用期内不缴纳社保,甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么,这样的现象背后,法律是如何规定的?员工是否真的可以自愿放弃社保?放弃社保给员工带来的利弊又是什么?1.
单位说自愿弃缴社保对我更划算,真的是这样吗?老板说签劳动合同后才开始缴社保,这样合法吗?这篇给大家讲明白!员工能自愿弃缴社保吗?书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。
单位说自愿弃缴社保对我更划算,真的是这样吗?老板说签劳动合同后才开始缴社保,这样合法吗?这篇给大家讲明白!员工能自愿弃缴社保吗?书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。
HR小赵你好,我是公司的HR,最近我们公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,自己以灵活就业身份参保,并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他,这样可以吗?这样不可以!
入职新公司后,公司提出让员工以灵活就业参保, 可以吗?HR小赵:你好,我是公司的HR,最近我们公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,自己以灵活就业身份参保,并要求把本人缴纳的那部分社保费折为现金以工资形式发给他,这样可以吗?
日前,我们收到一位网友留言提问:我是公司的HR,最近公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人,说自己也不一定在上海长期发展,以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗?
近日,有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。
老板,请问什么时候给我缴纳社保呀?你刚来,咱们还没签劳动合同,等签合同后再给你缴社保,别着急!这样啊,好的老板。有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!
近日,有网友提问:我是公司的人力资源管理人员,最近公司新招了一名员工,他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保,要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人,说自己也不一定在上海长期发展,以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗?如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢?